Я НЕ ОПРАВДАЛ ОЖИДАНИЯ ТРЕНЕРА
Сперва приведу кейс, потом расскажу небольшую предысторию)
Тренер на доске написала:
Юлия Сидорова
19 лет
Высшего образования нет
Мужа нет
Двое детей близнецов
И спросила меня, принял бы я ее на работу?
Я ответил, что рассмотрел бы ее кандидатуру.
- Как рассмотрели бы?
- Я не вижу ни одного маркера, который бы не дал мне пообщаться с человеком.
- И вы бы ее позвали на работу?
- Я бы позвал ее на собеседование.
- И что?
- И пообщался бы.
- И?
- А там бы принял решение.
Тренер подвисла. И спросила у группы, приняли ли бы они её на работу. Почти все сказали нет.
Она победоносно смотрит на меня и говорит:
- Сергей, а вот коллектив не принял бы. Вы пойдете против коллектива?
- Так как это моя зона ответственности, я принимаю решение. И я бы её позвал на собеседование. Я не ставлю крест на человеке.
И она переключила тему.
Теперь непосредственно бэкграунд (предыстория или Друзьявводная часть, если угодно). Последние три дня я с коллегами прохожу тренинг уверенных продаж и переговоров, в рамках которого столкнулся с такой ситуацией. Не называю имён и фамилий, но выражу свое мнение, по возможности, профессионально.
Игра на публику и попытки завоевать авторитет аудитории через поддержание негативных стереотипов и принижение представителей определенных социальных групп - это сомнительный способ, который зайдет далеко не всем.
При том, что контент самого трёхдневного тренинга оказался далеко не таким полезным, как обещали, так и ведение оставляет желать лучшего: постоянное перебивание участников, неуместные прикосновения, истеричные нотки в голосе и непоследовательность.
Из трёх дней занятий реальную осязаемую пользу принесли лишь 2-3 часа. В общем, не эталонный тренинг и тренер. Но даёт хорошую пищу для размышлений, а не косячу ли я сам таким образом)
О чем это я? Ах да, из любой ситуации практически всегда можно извлечь для себя пользу)
Так что, друзья, каждое следующее мое занятие будет все лучше и лучше) приходите и получите пользу)
С уважением, Сергей Максимов.
Психолог.
Получить консультацию
Тренер на доске написала:
Юлия Сидорова
19 лет
Высшего образования нет
Мужа нет
Двое детей близнецов
И спросила меня, принял бы я ее на работу?
А если уточнила - то квалификационную карту данной профессии в студию, плиииз! И смотрим соответствие резюме Юлии Сидоровой характеристикам этой квалификационной карты. И в случае соответствия - приглашаем Юлию Сидорову на собеседование.
Она этот пример привела для понимания, со такого человека никто не возьмёт на работу.
Насчёт сверки квалификации соискателя с требованиями к должности полностью согласен
Игра на публику и попытки завоевать авторитет аудитории через поддержание негативных стереотипов и принижение представителей определенных социальных групп - это сомнительный способ, который зайдет далеко не всем.
З.Ы. Понимаю, что коммент не совсем тему, просто пример распространенный, а так спасибо за статью!
Она победоносно смотрит на меня и говорит:
- Сергей, а вот коллектив не принял бы. Вы пойдете против коллектива?
- Так как это моя зона ответственности, я принимаю решение. И я бы её позвал на собеседование. Я не ставлю крест на человеке.
И каждый несет отвественность за свои дествия.
Но общественное мнение пытается подавить всех и вся)
мало тех, кто идет против....
Игра на публику и попытки завоевать авторитет аудитории через поддержание негативных стереотипов и принижение представителей определенных социальных групп - это сомнительный способ, который зайдет далеко не всем.
- Сергей, а вот коллектив не принял бы.
Включая курьера и уборщицу.Ну и совсем прекрасно: если Вам задают вопрос
принял бы я ее на работу?
Вы пойдете против коллектива?
Включая курьера и уборщицу.Из любой ситуации вы получаете опыт!
И каждый несет отвественность за свои дествия.
Но общественное мнение пытается подавить всех и вся)
мало тех, кто идет против....
Вот это и настораживает, когда проводятся подобные тренинги. Есть о чем задуматься... Спасибо за статью.
Это что за организация такая, где вопросы трудоустройства нового сотрудника решает не руководитель, не отдел кадров а народное вече.
то наверняка предполагается, что в данной деловой игре за Вами закреплена роль руководителя или эйчара. В общем, лица, принимающего решение. И тут же задают не менее прекрасный вопрос:
Руководитель или... народное вече.