Пять признаков, что вы попали в "змеиный коллектив"

Что делать, если Вы никак не можете найти ключи к коллегам?

Вы чувствуете себя на работе изгоем?

И новая работа оборачивается адом, Вас уже не радует ни зарплата,  ни перспективы…

Конечно, ситуации слишком разные, чтобы можно было их обобщать.

Но сначала постараемся определить, критическое положение или не совсем? Ведь будучи в состоянии «новенького», мы не сразу вливаемся в коллектив,  присматриваемся  к коллегам,  но в то же время в большей степени уязвимы, поскольку не чувствуем еще стабильности.

В моей практике нередко встречаются случаи,  когда устроившись на работу, сотрудник уже через неделю хотел сбежать с нового места, считая это ошибкой. Но через какое-то время после регулярных занятий с применением эффективных техник и практик человек менял свое отношение к работе,  находил единомышленников, а его карьерный рост стимулировал процветание.

Тем не менее,  рассмотрим с Вами минорный сценарий. Когда действительно ситуация безвыходная. Но одним из ключевых условий успешного человека является именно умение признавать свое поражение и делать из этого соответствующие выводы.

1. Надменно-демонстративное отчуждение (коллеги держатся вместе, сохраняют в коллективе дружеские отношения, смеются, активно обсуждают новости, но не замечают Вас! Вами никто не интересуется, не спрашивает,  откуда Вы, где Вы раньше работали, чем занимаетесь и тп.) Конечно, можно сделать ход конем и пойти на контакт.

Возможно, для этого понадобится определенная настройка.

В частности,  настройтесь на «включение» в коллектив. Хотите ли Вы быть частью такой группы, где весело обсуждают текущие вопросы,  где каждый является органической частью коллектива.

В то же время никто не гарантирует, что при Вашей заинтересованности коллективом и первых  попытках установить отношения,  Вас примут в коллектив. Но нельзя забывать и о том, что «вода камень точит». И определить для себя стратегии работы в команде со специалистом.

2. Ваши шутки и остроумие не оцениваются коллективом, проходят «незамеченными». Даже если вы коммуникабельный человек, открытый для общения, то такие обстоятельства могут сбить с толку. Конечно, «противоядие» подбирается индивидуально, в зависимости от

3. Слухи и кривотолки вплоть до бесцеремонности, фамильярности и пренебрежения. Вас пытаются превратить в подобие «груши для битья». Вызываюшие шутки в Ваш адрес, открытое и пренебрежительное отношение к Вам, вашей внешности. Важно понять, что такое поведение коллег является информативным для Вас! Ведь это маркер беззащитности Ваших личных границ и поэтому воспринимайте такое вызывающее поведение как сигнал к действию! Срочно обратитесь к психологу и прорабатывайте тему укрепления границ!

4. Вас обрывают, не дослушав до конца, буквально на полуслове. Всем видом демонстрируют незаинтересованность в ваших рассказах или обмене мыслями по тому или иному вопросу.

5. На Вас перекладывают ответственность. А проще говоря - делают из вас «козла отпущения». Ваши достижения упорно не замечаются руководством и коллективом, иногда даже ваши заслуги по умолчанию переходят другим людям. Любая Ваша ошибка, невнимательность способна сплотить моментально коллектив против Вас.

Приведенные выше примеры говорят о психологическом насилии в коллективе. Но также свидетельствуют о необходимости работы над собой,  о важности открытия и формирования тех ресурсов личности,  которые смогут Вас привести к прорыву в развитии.

© Надежда Вячеславовна Архангельская 89692892098 тг, 89272823878 MAX  Много интересного и полезного, а также – персональные скидки для подписчиков на моих Канале MAX и ВКонтакте (ссылка в профиле)