Социальная психология - такая психология, которая изучает жизнь человека в обществе (социуме то есть). И всё, что из этого следует. Например, общество часто делится на группы - девочки, мальчики, страны, веры, цвет кожи, образование... Это всё были большие социальные группы. Есть ещё малые. Исследовать можно и те и те.
Фаворитизм означает, что своя группа (членом которой считает себя человек) обычно наделяется положительной оценкой, вызывает стремление выбирать именно свою группу, действовать в её интересах, а также в ущерб "не своим" группам (это называется аутгрупповая дискриминация). Вообще все грани отношения к своей группе также включают и отношение к "чужим" (как правило "так себе" отношение).
Одно из объяснений механизма "дискриминации чужих во что бы то ни стало" - потребность в положительном самоотношении (позитивная Я-концепция - чтобы я чувствовал себя хорошим, мне необходимо знать, что я член хороших групп - "дискриминация" нужна для контраста). Для осмысления всего богатства людей и отношений в сознании довольно рано начинает складываться "категориальная карта мира". Все люди делятся на категории, которые составляют схему, с помощью которой ребенок (а потом и взрослый) ориентируется в социуме. Также карта с категориями нужна, чтобы своё место на этой карте было "хорошим" (для самооценки то есть).
Чем бы не объяснялась такая "любяще-оправдательная" позиция (с зеркально-враждебной к чужим), она есть и очень сильна. Даже выхолощенная, стерильная экспериментальная ситуация двух групп одинаковых по всем параметрам людей, которым сказали, что их разделили на две группы - уже включает этот механизм. Эксперименты Тэшфела как иллюстрация. А уж что будет, если пренебречь длительно существующим противопоставлением больших групп (конфессиональных, этнических) - тут можно просто вспомнить историю, любой кусочек.
Экспериментально сейчас уже неэтично доказывать уровни враждебности. Но в 70-е годы прошлого века просто попытка повторить эксперимент М.Шерифа (сначала делим на группы, разделяем, подогреваем конкуренцию, потом снижаем её же необходимостью сотрудничества - долго снижаем, быстро не получится) показала, что групп предостаточно, как и дискриминации. И если их не учитывать - эксперимент придется быстренько прекратить, во избежание трагедии (Л.Дьяб).
Это важно помнить - несовместимые цели групп не являются обязательным условием дискриминации и фаворитизма. Любви к "своим" и нелюбви к "другим". Не нужно общаться с "собратьями", не нужно общее прошлое, будущее, цели. Достаточно того, что группы есть. Даже если они выделились полчаса назад совершенно случайно методом "научного тыка". Вам достаточно просто знать, что вы - в одной из них и есть другая. Механизм уже работает. Слабее, чем в живых и давно существующих группах, но работает.
Не вынося за скобки, просто признавая что все мы живем в поле этих групповых враждебностей - можно посмотреть, что же там полезного для индивидуальной работы. Все группы, в которых вы выросли, членом которых являлись - скорее всего оценивались вами, как хорошие и правильные. Иногда это может обнаруживаться самостоятельно, постепенно критично переосмысляться. Иногда разрыв между объективной взрослой оценкой и картиной "идеальной" "хорошей" группы напоминает какие-то два отношения к двум разным группам от двух разных людей. И это нормально. Так бывает. У вас всё в порядке с сознанием. Это не раздвоение личности. Скорее всего, это начало процесса переосмысления.
Важно отделять себя и свою ценность от всех этих групп. И помнить о том, что есть сильный общечеловеческий, общесоциальный механизм. Чаще всего он работает на благо, защищает, поднимает самооценку, даёт чувство общности и сопричастности. За ценную часть можно сказать спасибо и механизму и всем группам, которые давали ощущение "я не один". А потом забрать себе свою личную, индивидуальную ценность. Она всегда была именно вашей. В целом напоминает процесс сепарации.
Кстати, случаи, когда своя группа "не фаворит" тоже встречаются. Работает там та же потребность в позитивной Я-концепции. Если вы, скажем, женщина в мужском коллективе "с ароматом" мизогинии - деться вам из группы (женщин) некуда. Но можно поддержать позитивное самоотношение частичным согласием с коллегами по ряду вопросов (не относящихся к работе, но относящихся к женщинам). Потому что долго и постоянно слышать, что такие как ты ..... - подтачивает самооценку при любом уровне самообладания. Это ещё одно интересное явление, но об этом позже. Для равенства продублирую примером с мужчиной в женском мужененавистническом коллективе - спустя какое-то время мужчина также начнет сочувственно кивать на сомнительные обобщения и ярлыки. Для душевного здоровья лучше из таких коллективов уходить.
Берегите себя.
Получить консультацию
