Психологи на b17.ru
На сайте зарегистрированы: 23336 специалистов из 851 городa
Скрыть

Декрет и совесть

От автора: Сегодня хочу поговорить о важной и «цепляющей» меня теме – теме отношений женщин фертильного возраста с работодателем.

Декрет и совесть

На одном из женских-преженских форумов я в очередной раз натолкнулась на парадоксальную для меня мысль о том, что женщина, планируя детей, или будучи беременной, должна уведомлять об этом работодателя, что, устраиваясь на работу «в положении», женщина ведет себя «нечестно» по отношению к нанимателю.

Подобного рода вопросы очень часто всплывают и в индивидуальных консультациях. Женщины всерьез разрываются между планами по рождению детей и сменой работы или карьерным продвижением.

Конечно, я могу понять позицию работодателей, которые не хотят брать на работу «беременяшек» или женщин, теоретически имеющих возможность пойти в декрет. Это же действительно неудобно – уволить беременную нельзя, должность сократить нельзя, на декретную ставку трудно найти другого сотрудника… Кто-то еще может сказать, что «только-только научишь работать как надо, а она в декрет. Зачем таких брать?». От работодателей в кулуарах такое слышать привычно. Однако, мало кто из работодателей осмелится говорить такое открыто. Мы же помним, что дискриминация запрещена и Конституцией, и Трудовым кодеком.

Но когда сами женщины говорят о том, что нельзя своей беременностью подставлять работодателя, доставлять ему неудобство – я теряюсь. Что это – поколение чрезмерно хороших и удобных девочек? Остатки веры в «доброго царя» (или в доброго начальника)? Стремление решить все вопросы «на личных отношениях»?

Вопрос, честно ли по отношению к работодателю устраиваться на работу, если я планирую рождение детей, обычный. Только представьте себе, «планирую»! То есть, даже еще не беременна, а просто допустила мысль, будучи замужем, перестать предохраняться.

Речь не идет о циничном обмане, воровстве или чем-то подобном. Речь идет о использовании  своих прав в государстве, которое претендует на то, чтобы считаться правовым.

Я напишу несколько очевидных вещей, чтобы просто помнить, что так оно и есть:

  • Любая компания в состоянии сама о себе позаботиться
  • Как правило, системе нет лично до вас никакого дела
  • Основа успешного бизнеса – получение максимально высокой прибыли  при минимальных издержках, и в долгосрочной перспективе. Если вы как работник снижаете эффективность бизнеса – никакие «личные»  заслуги и супер-лояльность не помогут вам оставаться на этой работе долго.
  • Отношения с работодателем – это в первую очередь, деловые отношения
  • Ни один работодатель не вернет вам время жизни и упущенные возможности
  • Наши трудовые отношения регулирует трудовой кодекс, там учтены интересы и работника, и работодателя. Не стоит брать на себя дополнительные обязательства перед работодателем сверх требуемого
  • В некоторых случаях хороший работник за 6 месяцев может принести компании больше пользы, чем плохой за долгие годы. Может быть, вы как раз хороший работник?
  • Ни один наемный руководитель не может вам гарантировать исполнение каких-либо обязательств сверх того, что обозначено в трудовом кодексе и вашем трудовом договоре, так как он сам не имеет никаких гарантий того, что будет продолжать оставаться вашим руководителем. Любой начальник может уволиться или быть уволенным в течение 2-х недель, или даже быстрее.
  • Работодатель не оплачивает ваш декретный отпуск из своих средств, он просто переводит вам деньги фонда социального страхования, которые уже были уплачены с вашей заработной платы
  • Любые риски, связанные с беременностью и временным отсутствием сотрудницы, уже заложены в бюджет

Будучи «честной», «удобной»,  вы не становитесь более ценной. Оценивать все равно будут ваш вклад в бизнес. И никто и никогда не вспомнит, чем именно вы пожертвовали во имя компании. Поэтому – избегайте необоснованных жертв. Соблюдайте свой личный и профессиональный интерес. Если вы можете получить новый опыт, не отказывайтесь от него из-за своих семейных планов. Если вам предлагают повышение – это отражает ваши заслуги, но никак не вашу «небеременность».

Возможно, получилось слишком эмоционально, однако, может быть, именно моя эмоциональность поможет кому-то пересмотреть свой взгляд на отношения с нанимателем и позаботиться в первую очередь о себе, а не о некоем абстрактном «работодателе».

Ольга Архипова
Опубликовано на сайте: ,  187 просмотров
Получить консультацию автора
К автору уже обратились 2 человека с сайта
Провела 7 онлайн консультаций на сайте
Другие статьи автора:

Комментарии

Ольга Архипова писал(а):
Будучи «честной», «удобной», вы не становитесь более ценной. Оценивать все равно будут ваш вклад в бизнес. И никто и никогда не вспомнит, чем именно вы пожертвовали во имя компании. Поэтому – избегайте необоснованных жертв.
даже больше, компания может обесценить прошлые заслуги за то, что беременной станет сотрудница. начнется давление психологическое. никакая жизнь ребенка не стоит того, чтоб так убиваться. Работодателей много, а свой ребенок он дороже. Тем более работодатели ж работника не предупреждают о том, что через три-пять лет ликвидироваться соберутся))
у нас тогда вообще "весело" работодателю было 2 места с которых все беременели. причем в одно и то же время примерно.
№1 | 29 октября 2016
Дячкина Анастасия Валентиновна
Психолог, Детский психолог - г. Одесса (Украина)
у меня еще такая мысль: работать можно долго(пенсионный возраст постоянно поднимают),наработаться успеешь,а вот время для рождения детей ограничено.чего ж откладывать
№2 | 29 октября 2016
Светлана Поднебесная
Психолог, Консультант - г. Москва
Ольга,как я люблю, когда женщинам напоминают про их права.
Отличная статья! И в ней не только эмоции, но и факты из законов РФ, что делает её ценной.
Спасибо!
№3 | 30 октября 2016
Чебыкина Елена Александровна
Врач-психотерапевт, Гештальт- терапевт - г. Екатеринбург
Читая статью, я вспомнила, как боялась сказать начальникам про свой декрет, но мои страхи оказались беспочвенны- меня с миром и добрыми напутствиями отпустили, чему я очень рада.
Ольга, спасибо за статью!
№4 | 30 октября 2016
Галина Зарипова
Психолог, Гештальт-терапевт - г. Екатеринбург
Как здраво и просто! Спасибо!
Мне тоже думается, что многое завязано на желании быть и оставаться хорошей для других(
№5 | 30 октября 2016
Чтобы добавить комментарий — войдите или зарегистрируйтесь.
Войти через:ВконтактеFacebook
Авторы проекта: Трефилов Дмитрий и Владимир Никонов 08ffe Справка по сайту   Предложить идею   Сообщить об ошибке   Задать вопрос  
Справка по сайтуКонтакты
наверх
вниз