Психологи на b17.ru
На сайте зарегистрированы: 23336 специалистов из 851 городa
Скрыть

Четыре секрета для тех, кто хочет всегда получать лучшие предложения при приеме на работу

От автора: Четыре работающих секрета - совершенно бесплатно :)

Четыре секрета для тех кто хочет всегда получать лучшие предложения при приеме на работу

Все мы при поиске работы можем столкнуться с такой ситуацией, когда предложение, которое нам делает компания, не вполне соответствует нашим ожиданиям. Однако, наверняка среди ваших знакомых есть такие "везунчики", которые каждый раз умудряются устраиваться лучше других, и получают самые "сладкие" позиции. Что ж, настало время раскрыть секрет, точнее, целых четыре секрета, которые помогут и вам получить такой же прекрасный результат. Конечно, я напомню, что чудес не бывает, и поработать над правильным применением "секретной информации" вам придется самостоятельно.

Итак, секрет первый

Вступайте в переговоры

Удивлены? В общем-то, все секретные технологии, как правило, подчинены здравому смыслу. Если предложение, которое вы получили, вас не устроило - попробуйте его обсудить. Привычка додумывать за собеседника, которая подводит нас и в личных отношениях, и в деловых, тут играет с нами злую шутку в очередной раз. Мы считаем, что компания нам сразу предложила максимум, и дальше торговаться уже бессмысленно, и даже не делаем попытки узнать, каким образом можно улучшить это предложение для себя. И, либо вы отказываетесь от предложения (и тогда компания теряет потенциального сотрудника, а вы - потенциальную работу), либо соглашаетесь на неустраивающие вас условия - и сожалеете об этом. Вы, в любом случае, в проигрыше. Да и работодатель, если честно, тоже.

 

Секрет второй

Определитесь заранее, чего вы хотите

И снова - вас приветствует Капитан Очевидность :)

Помните сказку про "поди туда, не знаю куда, и принеси то, не знаю, что"? Там героя отправляли в далекое путешествие с единственной целью - чтобы он потерялся и не вернулся. Но вы-то себе не враг, правда? Так что хорошо было бы определиться со своими желаниями и зафиксировать их для себя в письменном виде. Для чего это нужно?

Во-первых, получится эталонный список требований и пожеланий к будущей работе - будет, с чем сравнивать полученные предложения.

Во-вторых, прекрасный способ не забыть ничего важного на собеседовании. Кандидату всегда дают возможность задать вопросы - а у вас уже и списочек готов, и даже если волнуетесь - есть, куда подсмотреть, чтобы не пропустить все важные моменты.

В-третьих, человек, который знает, чего хочет - это само по себе прекрасно, и превосходным образом характеризует соискателя в глазах нанимателей.

Секрет третий

Деньги - не самое важное. Оценивайте предложение комплексно

У HR-ов есть такая поговорка - "когда работник  не знает, чего он хочет, он просит прибавку к заплате".  Это отчасти перекликается с Секретом номер 2 - когда при поиске работы специалист не определился со своими пожеланиями и приоритетами. 

Возможно, наилучшее предложение для вас - это не вакансия с максимальной зарплатой, а работа недалеко от дома, чтобы вы могли успевать выгуливать в обед своего старого пса. Оценивайте предложение целиком - статус компании, дорогу до рабочего места и собственно, само рабочее место, содержание работы, "белизну" зарплаты, наличие социального пакета, страховки и стимулирующих выплат, уровень ответственности и самостоятельности, перспективы карьерного продвижения, график работы (официальный и "желательный" для нанимателя), потенциального начальника и коллег, стиль общения в коллективе... Постарайтесь вычленить, что для вас действительно важно, и рассматривать все предложения, сравнивая их по этим параметрам.

Секрет четвертый, бонусный

Фиксируйте договоренности письменно

Думаю, не надо пояснять, для чего это нужно делать. Уточню лишь, в какой форме договоренности между работником и работодателем могут быть зафиксированы:

Job-offer (письменное предложение о работе). Юридическим документом не является, но, как правило, компании, которые составляют офферы по результатам переговоров, исполняют прописанные у них договоренности.

Трудовой договор. Официальный документ, содержит информацию обо всех существенных условиях труда. Подписать его можно не в день выхода на работу, а заранее, с указанием даты начала работы.

Локальные нормативные акты компании. Это собирательное название, сюда входит целая кипа документов, регламентирующих важные процессы в компании, с которыми вы имеете право ознакомиться ДО начала работы. В обязательном порядке это Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностная инструкция, а также может быть целый ряд необязательных документов, в которых содержится важная информация по обучению, оценке сотрудников, условиях обеспечения их страховками и прочими "социальными благами". 

Что важно при анализе этих документов? Правильно, чтобы написанное в них не противоречило тем договоренностям, которых вы достигли с нанимателем, и чтобы эти договоренности был в документах конкретным образом зафиксированы.  Иначе, придется верить "слову пацана", что не всегда является лучшим решением.

Теперь, я надеюсь, вам станет проще получать наилучшие именно для вас предложения на рынке труда. Если что-то из перечисленного у вас явно "хромает", и есть опасения, что самому не справиться - обращайтесь за поддержкой - коучинг как раз для таких задач. 

 

Ольга Архипова
Опубликовано на сайте: ,  365 просмотров
Получить консультацию автора
К автору уже обратились 2 человека с сайта
Провела 7 онлайн консультаций на сайте
Другие статьи автора:

Комментарии

Юлия Лишафаева
Психолог, Гештальт-терапевт - г. Москва
Супер!
Люблю, когда по делу.
№1 | 12 декабря 2016
Ольга Архипова
Психолог, Карьерный консультант онлайн - г. Подольск
Юлия Лишафаева,
Юля, спасибо :))
№2 | 12 декабря 2016
Галина Зарипова
Психолог, Гештальт-терапевт - г. Екатеринбург
Отлично!
Ольга Архипова писал(а):
"когда работник  не знает, чего он хочет, он просит прибавку к заплате"
мне нравится)))
№3 | 12 декабря 2016
Ольга Архипова
Психолог, Карьерный консультант онлайн - г. Подольск
Галина Зарипова,
Галя, осознавать свои потребности - это навык, которым владеют далеко не все наемные сотрудники...Обычно, что бы не было нужно человеку на самом деле, он просит денег...
№4 | 12 декабря 2016
Оксана Лушанкина
Психолог, Семейный - г. Санкт-Петербург
Ольга Архипова писал(а):
Мы считаем, что компания нам сразу предложила максимум, и дальше торговаться уже бессмысленно, и даже не делаем попытки узнать, каким образом можно улучшить это предложение для себя.
хорошая мысль и совсем не очевидная))) Надо просто об этом знать, что можно дальше разговаривать и могут еще что предложить.
№5 | 12 декабря 2016
Керова Надежда Евгеньевна
Психолог, Семейный психолог - г. Пермь
Здорово! Четко, понятно и по сути.
Отличная инструкция к применению.
№6 | 12 декабря 2016
Васенина Элина Евгеньевна
Психолог, Семейный психолог - г. Новый Уренгой
Ольга, спасибо! Как все четко, объемно и понятно написано!
№7 | 12 декабря 2016
Ольга Архипова
Психолог, Карьерный консультант онлайн - г. Подольск
Коллеги, спасибо за комментарии и отзывы
№8 | 12 декабря 2016
Попова Ольга Федоровна
Врач-психотерапевт - г. Москва
Спасибо большое, Ольга.
Очень понравилось, четко, структурно, с фокусом на теме.
Особое спасибо за благозвучность!
№9 | 12 декабря 2016
Ольга Архипова
Психолог, Карьерный консультант онлайн - г. Подольск
№9 | Попова Ольга Федоровна писал(а):
Особое спасибо за благозвучность!
Принимаю как комплимент, Ольга!
№10 | 13 декабря 2016
Чтобы добавить комментарий — войдите или зарегистрируйтесь.
Войти через:ВконтактеFacebook
Авторы проекта: Владимир Никонов и Трефилов Дмитрий bf4d4 Справка по сайту   Предложить идею   Сообщить об ошибке   Задать вопрос  
Справка по сайтуКонтакты
наверх
вниз