Когда говорят о поколениях, чаще всего обсуждают миллениалов или зумеров. Но есть ещё одно важное звено — поколение Х. В западной версии теории поколений Хоува и Штрауса к «иксам» относят людей, рождённых с 1965 по 1980 год. В российской адаптации рамки немного иные: примерно 1963–1983 годы рождения. Их период становления пришелся на конец советской эпохи и лихие 90-е — время, когда старые ценности рушились, а новые ещё не успели сформироваться.
Именно поэтому поколение Х часто называют «поколением перестройки» или даже «потерянным поколением». Эти люди фактически проходили социализацию дважды: сначала в советской системе, где ценились дисциплина, образование, общественный долг; потом в новой реальности, где во главу угла встал индивидуализм, личный успех и выживание.
Главная особенность «иксов» в том, что они умеют адаптироваться. Они выживали в условиях неопределённости, пробовали себя в бизнесе, учились искать нестандартные решения. Это поколение «самостоятельных» людей, которые редко ждут помощи извне. Вместе с тем именно опыт постоянных перемен сделал их более скептичными и циничными. Многие из них не доверяют государству и институтам, потому что слишком хорошо помнят, как они рушились на их глазах.
Ценности поколения Х изменялись вместе с эпохой: если в детстве им говорили о справедливости и коллективизме, то во взрослой жизни они делали ставку на личные ресурсы — образование, профессиональные навыки, здоровье. Для них важны практичность и стабильность, но при этом они способны ценить свободу выбора и личные достижения.
Психологический портрет этого поколения часто связан с ощущением недосказанности или нереализованности. Многие «иксы» признаются, что не всегда смогли воплотить то, о чём мечтали в юности. Они чувствительны к теме смысла жизни, задаются вопросами: «Ради чего я стараюсь?», «Куда дальше идти?». Это приводит их к психологии, духовным практикам, поиску новых ориентиров.
Особенности общения с поколением Х
Если мы хотим выстроить контакт с представителями этого поколения — будь то родители, коллеги или клиенты, важно учитывать их жизненный опыт:
- Уважение к самостоятельности. Не стоит поучать или навязывать решения — «иксы» ценят, когда признают их опыт и выбор.
- Конкретика и честность. Поколение Х ценит прямоту. Пустые обещания или чрезмерный оптимизм вызывают недоверие.
- Признание их вклада. Они много сделали для того, чтобы в трудные времена семьи и работа выстояли. Важно подчеркивать их значимость.
- Эмпатия и поддержка. За внешней устойчивостью часто скрыта усталость. Умение услышать и принять их сомнения помогает строить доверие.
- Совместный поиск решений. Им важно ощущение партнёрства, а не подчинённости.
Поколение Х часто называют «мостом» между прошлым и будущим. Они вынесли уроки из нестабильности и теперь могут передать другим умение выживать и адаптироваться. Но, возможно, самое ценное, чему им стоит научиться — позволять себе не только держаться, но и жить для себя, находить радость и новые смыслы.
Буду рада вашим комментариям и мыслям — для меня это всегда ценно!
Если Вам откликается то, о чём я пишу, приглашаю на консультацию.
Первая встреча-знакомство бесплатная.
Telegram: @kateled21
Получить консультацию
Кратко и верно.
возможно, самое ценное, чему им стоит научиться — позволять себе не только держаться, но и жить для себя, находить радость и новые смыслы.
Эти люди фактически проходили социализацию дважды