Когда вы подбираете персонал, особенно, если вы ищите сотрудника с исключительными навыками, вы знаете, что на него ведется охота. Его надо выследить, отбить, переманить, ну, или отыскать жемчужину в навозной куче.
Недаром известный сайт вакансий называется «Охотники за головами». При этом на собеседование приглашается не один соискатель, а, минимум, два. Лучше –три, четыре и пять.
Далее они проходят три испытательных тура. И только сильнейший получает вакансию. Верно?
В вопросе поиска жениха стоит поступать точно так же. Ведь, многие девушки склонны «стоять в сторонке, платочки в руках теребить» и ждать, когда их выберут мужчины. Причем, с самооценкой выше крыши.
Но, дамы, вы сами подумайте, что станет с бизнесом, если на должность директора по развитию к вам в производство придет скажем, дворник. При этом, он придет потому, что САМ выбрал стать ТОПом, ибо у них большая зарплата, они лежат на диване и только командуют.
Являясь руководителем, всех сотрудников на высокие должности в вашей компании выбираете вы. Я не ошиблась? Но, почему же, когда дело касается личной жизни, вы склонны комкать платочек и ждать, когда вас выберет кто-нибудь завалящий, лишь бы был он в штанах?
Есть сайты знакомств. С удивлением я узнала, что многие дамы руководители этих сайтов стесняются. А ведь это площадка, где точно есть те мужчины, которые в поиске. Это тот же «хэд хантер», только для романтических отношений.
Девушке стоит назначить сразу несколько встреч на предмет выпить кофе. Поговорить, пообщаться, выбрать, отсеять. Далеко не со всеми соискателями получится второе свидание. Да, знаю. Сложно. И стыдно, судя по отзывам.
Тогда можно не ходить на эти свидания, а составить его психологический портрет с помощью различных методик.
Если уж, дамы, (давайте в открытую), вы смотрите профиль новых сотрудников у меня на МАК или тестах, то что вам мешает смотреть женихов? Мы можем сделать расстановку на МАК, чтобы узнать, каков этот мужчина и что у него за намерения, причем, не приходя на свидание.
И, если уж вы, дорогие дамы от бизнеса, заказываете у меня психологические портреты на МАК для ваших ключевых сотрудников, то, что вам мешает сделать заказ такого портрета на потенциального возлюбленного?
Я дам подсказку о том, что мешает. Это синдром «хорошей девочки». И с ним можно работать. А пока шаги Инструкции:
Как найти Партнера по Душе. Пошаговая инструкция для Бизнес Леди.
- Вспомнить то, о чем я писала весь прошлый год. О том, что законы Бизнеса и Любви одинаковы. Законы Вселенной едины для разных процессов. Важно уметь адаптировать их под задачи.
Взять на вооружение технологию поиска нового сотрудника на ТОПовую должность.Использовать эту технологию для поиска жениха. Всё!P.S. В дополнение можно посмотреть еще видео. Вдруг в тексте я кое-что пропустила.
Ирина Николаевна Панина
Его надо выследить, отбить, переманить, ну, или отыскать жемчужину в навозной куче.