"АРТИСТ"
ЧАСТЬ 2
📎 Дорогие друзья, продолжаю рассказывать про иип личности "Артист" 🎭
3. ОСОБЕННОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ДРУГИМИ ТИПАМИ
📍Артист может конкурировать с Нарциссом за внимание («За микрофон на совещании»), ведь последний забирает его себе, является прямым соперником. Но в этой борьбе Нарцисс посильнее: у него есть долгосрочные цели, он более стратегичен и успешен в тактике. Лидерство Артиста спонтанное, короткое, ситуативное. Он не ведет за собой, скорее блещет и красуется. Его противостояние Нарциссу не перерастает в долгосрочные конфликты.
📍Артист может отвлекать Педанта. Поэтому Педант будет контролировать и возвращать его к теме обсуждения.
📍Своим шумом и суетой Артист может отвлекать и раздражать Замкнутого.
📍Несмотря на то, что наш герой — душа компании, он все-таки не лидер: ему нечего предложить людям. Поэтому Артисты — скорее общительные, яркие одиночки, а не лидеры команды.
📍Чемпион близок нашему Артисту своей подвижностью, Бунтарь — энергией действий.
📍А вот Чудак, Одиночка и Жертва — на другой стороне баррикад, ведь они не особенно настроены на эмоциональный контакт и, скорее, находятся с Артистом в диссонансе. Он раздражает их, а те, в свою очередь, ему безразличны, потому что от них очень сложно добиться внимания и восторгов.
📍Артист гармонично вписывается в команду в том случае, если хорошо понимает свою роль и не конкурирует с боссом. Артист умеет создавать живое, насыщенное, «вкусное» пространство. Он способен развеселить и развлечь усталую и раздраженную команду. В этом его основная ценность в коллективе.
4. ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ АРТИСТ — ВАШ НАЧАЛЬНИК/ КОЛЛЕГА/ ПОДЧИНЕННЫЙ
▶️ Этим людям необходимо давать трибуну и кафедру. Важно найти то, чем можно в них искренне восхититься. Делайте комплименты, хвалите, давайте пространство для их театрализованных представлений. Выступать им порой просто необходимо.
▶️ В контакте Артист чаще дружелюбен. Он настроен на коммуникацию и позитивное общение. Правда, может быть ироничным, даже циничным, его шутки могут быть обидными.
Если Артист ваш подчинённый, имеет смысл подумать о промежуточных пунктах контроля — точках встреч, где есть возможность лишний раз обратить на него внимание, похвалить и поддержать интерес.
▶️ Артиста можно назначать представителем компании вовне, он хорош на выставках, форумах и конференциях. Не устает от общения, способен эффективно формировать позитивный имидж компании.
▶️ Артист может быть хорошим тренером и наставником, успешным в процессах внутреннего и внешнего обучения.
▶️ Артистов много в помогающих профессиях. Им нравятся аплодисменты и благодарности. Они могут идти в волонтеры, заниматься благотворительностью.
❗️Помните: если Артисты лишаются внимания со стороны окружающих, они теряют свою эффективность, угасают и начинают искать признание и аплодисменты в другом месте.
▶️ Для HR в проекте
Артист нестабилен, но время от времени он может создавать нужную эмоциональную волну, воодушевлять и заводить то, что немного приостановилось.
Получить консультацию
